如何读懂管理书籍推荐(读管理的书有什么用)

樊登|读懂一本书,离不开对书籍架构的梳理和记录书中精彩内容

《读懂一本书：樊登读书法》主要向大家介绍了如何读懂一本书以及如何从读书到讲书。这本书的主要结构如下思维导图，可以说里面涉及的模块与我们日常学习和工作息息相关。

《读懂一本书，樊登读书法》就可以解决这个问题，这本书的作者是樊登，就是那个拥有几千万用户“樊登读书”的创始人。相信很多爱读书的朋友也是他们的用户，做为最会讲书的人，他的读书秘籍是最有吸引力的。

有些人读书很多，读书速度也很快，理解力也很好，比如樊登老师，可以每周读一本书，并且每一本讲解的都很精彩。

那么樊登是如何讲书的呢？讲书就像是老师讲课一样，你要让听众听懂，听明白，从而有所启发并有所改变。讲书原则 ：以书为依据，不能跑偏。要遵循书中结构且不改变书的观点。

年的第二个百天，我准备死磕【阅读力】，所以会去学习、阅读和【阅读力】相关的书籍。

【打卡素材】樊登《读懂一本书》【主题】从今天起，把读书当成改命的生活方式 【正文】科学读懂一本书的奥义。量变一定能带来质变吗？经济学，心理学，国学，管理学，逻辑学，哲学。这些构建起知识底层框架。

什么样的书值得我们去读?

1、《契诃夫独幕剧集》契诃夫是俄国的世界级短篇小说巨匠，是俄国19世纪末期最后一位批判现实主义艺术大师，“世界三大短篇小说家”之一。在19世纪末被低看的契诃夫戏剧，一个世纪后成为当今世界最令人瞩目的经典戏剧作品。

2、对自己有帮助的书：值得一说的是还有一类书是实用类的书，但你遇到某类问题，身边没有靠谱的专家为你答疑解惑，名著和名人书单里的书就几乎不能帮到你，那实用类的书就可能能帮到你。

3、《时间简史》值得一读，特别是对当代青年来说，更是一本不可不读的经典名著。

4、如果你对历史、文化和社会学感兴趣，那么这本书绝对值得一读。 《思考，快与慢》(作者：丹尼尔·卡尼曼)：这本书是关于心理学和认知科学的著作，探讨了我们大脑思考的过程和模式。

5、值得阅读的经典好书1 《追风筝的人》作者：[美]卡勒德·胡赛尼 许多年过去了，人们说陈年旧事可以被埋葬，然而我终于明白这是错的，因为往事会自行爬上来。

有关战略管理的书籍?

《战略管理：竞争与全球化》第8版仍沿袭陈述已有的和最新的战略管理理念和建立新的标准，并以生动友好的方式，对战略管理概念和工具做了全面而翔实的探讨。

《战略管理：竞争与全球化(概念)》 作者： [美] 迈克尔A·希特等 希特等所著本书仍沿袭陈述已有的和最新的战略管理观念与建立新的标准，以生动友好的方式，对战略管理概念和工具做翔实而全面的探讨。

《竞争战略》(Competitive Strategy)： 迈克尔·波特的名著，在哈佛商学院被列为管理学必修书目，全面系统地阐述了竞争战略的基本理论和基本战略。

《我在通用汽车的岁月：斯隆自传》一书对通用诸如计划和战略、持续经营、财务成长以及领导等企业基本的管理政策和战略概念的早期创新和发展进行了详细描述。

HR必看的86本书籍

人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

HR一生必读的40本书籍，你读过几本？ 《六顶思考帽》 推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍。

《HR全流程法律顾问》对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。

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内容简介：《一本书读懂德鲁克管理智慧》讲述了：德鲁克是现代管理学之父，他的思想对全世界都有极大的影响。

通过本书，德鲁克构建了“企业（组织）、管理、工业社会”之间的内在联系。出版之后，本书很快成为法国国家管理学院以及诸多大公司的管理学院指定的管理学教材。

她与管理大师迈克尔波特教授共事多年，代表作有《什么是管理》、《竞争战略论：一本书读懂迈克尔波特》等。

除了大量阅读外，《好好学习》这本书详细介绍了背后的方法。我主业是做景区设计咨询，2009年联合创办了北京京都风景生态旅游规划设计院，并担任常务副院长。